Чи підвищиться або знизиться продуктивність при 4-денному робочому тижні

Чи підвищиться або знизиться продуктивність за 4-денного робочого тижня?

Основні моменти 4-денного робочого тижня в США та Канаді

• Чотириденний робочий тиждень тестується на 6-місячний пробний період без втрати зарплати працівника.
• Близько 92% співробітників підтримали чотириденний робочий тиждень, з яких 79% вважають, що це сприяє психічному здоров'ю, 82% заявили, що це зробить більш продуктивним в опитуванні 1000 дорослих.
• Якщо чотириденний робочий тиждень ще не запроваджено, то роботодавці та працівники мають обговорити плани та пробно запровадити це на кількох працівниках.

*Перевірте ваше право на участь у Канаді за допомогою Y-Axis Калькулятор імміграційних балів у Канаду

Етап тестування чотириденного тижня

A Global, некомерційна організація, пов’язана з Оксфордським університетом, зараз тестує шестимісячний пробний чотириденний робочий тиждень без втрати зарплати для працівників. Десятки компаній із США та Канади взяли участь у цьому подвигу, загалом 150 організацій із 7000 співробітниками по всьому світу. *Перевірте Перспективи роботи в Канаді на 2022 рік Для отримання додаткової інформації натисніть тут... У законодавчому органі Каліфорнії новий законопроект пропонує регулярну оплату за 32 години роботи на тиждень без понаднормової роботи. Оскільки ця пропозиція отримала менше підтримки, цей захід було призупинено, але може з’явитися знову у 2023 році. *Потрібна допомога, щоб подати заявку Канадський піар віза? Тоді отримайте професійні поради від експерта Y-Axis Canada з питань імміграції за кордон

Складні зміни

Однією великою проблемою під час цього чотириденного робочого тижня є те, що деякі працівники працюють лише чотири дні, а інші – п’ять днів. Це робить працівника, який працює, затягнутим і через електронні листи, і ви змушені працювати. В основному робочі поїздки та обов'язки порушуються через 5 вихідний. Наразі результати неоднозначні. *Ви хочете працювати в Канаді? Поговоріть з кар’єрним консультантом Y-Axis за кордоном у Канаді, щоб отримати поради.

Зміна поведінки споживачів та їхніх очікувань

Бенджамін Грейнджер, керівник консультаційної служби співробітників Qualtrics, "Якщо працівники вважають 4-денний робочий тиждень цікавою ідеєю, то, ймовірно, деякі знаходять це як обмін." Цей експеримент із чотириденним робочим тижнем забезпечує дослідження компанії, яке вказує на аналіз розчарування клієнтів і вплив на час відповіді. Виходячи з критичної маси, прийнятий короткий робочий тиждень конкурує в робочій силі після прийняття. Очікування клієнтів і поведінка споживачів мають бути переглянуті та змінені Мають бути додаткові переваги навіть для звичайних робочих тижнів замість чотирьох днів Співробітники повинні мати гнучкість робочого простору, що означає, що їм потрібно надати можливість вибирати години роботи замість того, щоб їх 9 - 5 робочих місць. *Ви хочете робота в США? Поговоріть з кар’єрним консультантом Y-Axis за кордоном у США.

Зниження зарплати — це «так».

Згідно з опитуванням Qualtrics, з кожних десяти чотири працівники погоджуються зі скороченням зарплати на 5% або більше за чотириденний робочий тиждень, тобто 37%. Близько 72% учасників опитування кажуть, що денний робочий тиждень – це не що інше, як робота протягом тривалого часу. Багато людей кажуть, що 10 годин на день також не сприяють догляду за дитиною. Якщо компанія вирішує платити вісім годин на день і працювати лише чотири дні, компанія намагається зменшити витрати. *Чи є у вас мрія мігрують до США? Поговоріть із консультантом із закордонної міграції № 1 у світі Y-Axis США.

 Розглядаючи компроміси

Компанії повинні попрацювати та провести належне дослідження щодо чотириденного робочого тижня та його гнучкості на робочому місці, перш ніж прийняти його. Якщо працівники та роботодавці зацікавлені в цьому, вони можуть спробувати наступний компроміс. Повинні існувати деякі вагомі та статистичні фактори, для яких працівники були б зацікавлені у прийнятті цього відстеження та його використанні для обох сторін. Припустимо, що до цього є сильний інтерес. У цьому випадку компанія може встановити цю пілотну програму для зацікавлених у ній співробітників замість того, щоб застосовувати її для всіх співробітників компанії. Беланже пропонує:Якщо у вашій компанії чотириденний робочий тиждень ще не введено, наступні цілі можуть допомогти працівникам і роботодавцям."

• Час від часу працівникам доводиться отримувати подовжені вихідні. Цей крок допоможе працівнику працювати без стресу, не маючи нагромадження роботи під час тривалої відпустки.
• Відсутність зустрічі по п'ятницях також сприяє зменшенню кількості зустрічей в цілому.
• Миттєвий обмін повідомленнями, безперервні електронні листи чи текстові повідомлення під час відпусток чи перерв є свого роду «телепресією» для працівників. Обмеження щодо відповіді на текстові чи електронні листи, пов’язані з роботою, реальні; цього слід уникати.

Кожен працівник повинен отримати принаймні пару годин щодня, де він/вона працює не на 100%; це зміцнить психічне здоров'я. *Чи є у вас мрія мігрують до Канади? Поговоріть із консультантом із закордонної міграції №1 у світі Y-Axis Canada. Знайшов цей блог цікавим, також прочитайте... Canada Express Entry: все, що вам потрібно знати про канадський клас досвіду