Чи збільшиться чи знизиться продуктивність праці за 4-денного робочого тижня?

Чи підвищиться або знизиться продуктивність за 4-денного робочого тижня?

Основні моменти процесу випробування 4-денного робочого тижня в США та Канаді

• Чотириденний робочий тиждень випробовується протягом 6 місяців без втрати заробітної плати працівників.
• Близько 92% працівників підтримали чотириденний робочий тиждень, з яких 79% кажуть, що це сприяє психічному здоров'ю, а 82% заявили, що це підвищить продуктивність праці в опитуванні, проведеному серед 1000 дорослих.
• Якщо чотириденний робочий тиждень ще не запроваджено, то роботодавці та працівники повинні обговорити плани та запровадити його на кількох працівниках у пробному режимі.

*Перевірте ваше право на участь у Канаді за допомогою Y-Axis Калькулятор імміграційних балів у Канаду

Фаза тестування чотириденного робочого тижня

«A Global», некомерційна організація, пов’язана з Оксфордським університетом, зараз тестує шестимісячний пробний чотириденний робочий тиждень без втрати заробітної плати для працівників. У цьому подвигу взяли участь десятки компаній зі США та Канади, загалом 150 організацій та 7000 працівників по всьому світу. *Перевірте Перспективи роботи в Канаді на 2022 рік Для отримання додаткової інформації натисніть тут... Новий законопроект у законодавчих зборах Каліфорнії пропонує регулярну оплату за 32 години роботи на тиждень без урахування понаднормової роботи. Оскільки ця пропозиція не отримала достатньої підтримки, її дію було призупинено, але вона може знову з'явитися у 2023 році. *Потрібна допомога, щоб подати заявку Канадський піар віза? Тоді отримайте професійні поради від експерта Y-Axis Canada з питань імміграції за кордон

Складні зміни

Одна велика проблема протягом цього чотириденного робочого тижня полягає в тому, що деякі співробітники працюють лише чотири дні, а інша кількість співробітників працює п'ять днів. Через це працівник, який працює, змушений працювати через електронні листи, а ви — ні. Здебільшого, робочі поїздки та обов'язки порушуються через п'ятий вихідний. Наразі результати неоднозначні. *Ви хочете працювати в Канаді? Поговоріть з кар’єрним консультантом Y-Axis за кордоном у Канаді, щоб отримати поради.

Зміна поведінки споживачів та їхніх очікувань

Бенджамін Грейнджер, керівник консультаційних послуг з питань досвіду співробітників компанії Qualtrics,Якщо працівники вважають 4-денний робочий тиждень цікавою ідеєю, як це, ймовірно, деякі вважають її обміномЦей експеримент із чотириденним робочим тижнем надає дослідження компанії, що вказують на аналіз розчарування клієнтів та вплив на час реагування. Виходячи з критичної маси, прийнятий скорочений робочий тиждень конкурує з робочою силою після його впровадження. Очікування клієнтів та поведінка споживачів повинні бути переглянути та переформовані. Повинні бути додаткові переваги навіть для звичайних робочих тижнів, замість чотириденних. Працівники повинні мати гнучкість робочого простору, що означає, що їм має бути надана можливість вибирати свій робочий час, замість того, щоб зобов'язувати їх працювати з 9 до 5. *Ви хочете робота в СШАЗверніться до консультанта з питань імміграції до США за кордоном компанії Y-Axis.

Зниження зарплати – це «так».

Згідно з опитуванням Qualtrics, з кожних десяти працівників четверо згодні на зниження заробітної плати на 5% або більше за чотириденний робочий тиждень, що становить 37%. Близько 72% опитаних кажуть, що денний робочий тиждень – це не що інше, як робота протягом тривалого часу. Багато людей кажуть, що 10 годин на день також не є зручними для догляду за дітьми. Якщо компанія вирішує оплачувати вісім годин на день і працювати лише чотири дні, вона намагається зменшити витрати. *Чи є у вас мрія мігрують до СШАПоговоріть із провідним у світі консультантом з питань міграції за кордон від Y-Axis USA.

 Враховуючи компроміси

Компанії повинні працювати та проводити належне дослідження щодо чотириденного робочого тижня та його гнучкості на робочому місці, перш ніж запроваджувати це. Якщо працівники та роботодавці зацікавлені в цьому досягненні, вони можуть спробувати наступний компроміс. Повинні бути деякі вагомі та статистичні фактори, через які працівники будуть зацікавлені у впровадженні цього відстеження та його використанні обома сторонами. Припустимо, що в цьому є сильний інтерес. У такому випадку компанія може встановити цю пілотну програму серед зацікавлених у ній працівників, замість того, щоб застосовувати її до всіх співробітників компанії. Беланже пропонує:Якщо чотириденний робочий тиждень ще не запроваджено у вашій компанії, наступні цілі можуть допомогти як працівникам, так і роботодавцям."

• Час від часу працівникам необхідно брати подовжені вихідні. Цей крок допоможе працівнику працювати без стресу, не маючи перевантаження роботою під час тривалої відпустки.
• Відсутність зустрічей по п'ятницях також сприяє зменшенню їхньої загальної кількості.
• Миттєві повідомлення, безперервні електронні листи або текстові повідомлення під час відпусток чи перерв – це свого роду «телетиск» на працівників. Обмеження відповідати на робочі текстові повідомлення чи електронні листи є реальним; цього слід уникати.

Кожен працівник повинен мати хоча б кілька годин щодня, коли він/вона не працює на 100%; це покращить психічне здоров'я. *Чи є у вас мрія мігрують до Канади? Поговоріть із консультантом із закордонної міграції №1 у світі Y-Axis Canada. Знайшов цей блог цікавим, також прочитайте... Canada Express Entry: все, що вам потрібно знати про канадський клас досвіду