Світу потрібно 85 мільйонів кваліфікованих працівників. Індійці користуються великим попитом. Подайте заявку зараз!

Основні моменти: Індія розширює шляхи глобальної мобільності на тлі зростання можливостей працевлаштування за кордоном

• Індія підписала 28 угод про міграцію та мобільність або еквівалентні домовленості з 26 країнами для розширення можливостей для своєї робочої сили за кордоном.
• Для індійських фахівців відкриваються нові шляхи мобільності в ЄС, Новій Зеландії, Японії, Росії, Ізраїлі та інших основних світових ринках праці.
• Глобальний дефіцит робочої сили створив мільйони вакансій у Європі, США, країнах Перської затоки, Японії, Великій Британії, Канаді та Австралії, створюючи стабільні можливості для індійців.
• Індія отримала 135.4 мільярда доларів грошових переказів у 25 фінансовому році, при цьому очікується, що структурована міграція ще більше збільшить доходи за кордоном.
• Експерти кажуть, що визнання кваліфікації, передбачуваність візового режиму та прозорий набір персоналу залишаються вирішальними для перетворення угод про мобільність на реальні кар'єри.

 

*Зацікавлені працювати за кордоном ? Дозвольте Y-Axis допомогти вам у цьому процесі.

 

Індія створює глобальну мережу мобільності для задоволення світового попиту

Важливим кроком для індійських фахівців та працівників є швидке розширення мережі партнерств у сфері міграції та мобільності, щоб пов’язати свій зростаючий резерв талантів із країнами, які стикаються з гострою нестачею робочої сили. Міністр закордонних справ С. Джайшанкар нещодавно оголосив, що Індія підписала 28 Угод про партнерство у сфері міграції та мобільності (MMPA) або еквівалентних домовленостей з 26 країнами, і переговори ведуться з більшою кількістю країн.

Зростаюча мережа відкриває структуровані шляхи для індійських студентів, кваліфікованих фахівців та малокваліфікованих працівників на основних світових ринках. Від Європи та Нової Зеландії до Японії, Росії та Ізраїлю, країни, які стикаються зі старінням населення та скороченням робочої сили, дедалі більше звертаються до Індії для вирішення дефіциту в охороні здоров'я, технологіях, інженерії, виробництві, догляді та інших секторах.

Стратегія мобільності робочої сили Індії дедалі більше пов'язана з її ширшими економічними та торговельними партнерствами. Нещодавні угоди та домовленості створюють нові можливості для індійців навчатися, працювати та отримувати міжнародний досвід через структуровані та легальні канали міграції.

Країна / Регіон	Ключовий розвиток мобільності для індійців
Європейський Союз	Пакт про мобільність 2026 року має на меті полегшити пересування індійських студентів, працівників та фахівців у 27 країнах-членах ЄС
Нова Зеландія	5,000 кваліфікованих індійських фахівців можуть працювати до 3 років за схемою тимчасового працевлаштування.
Нова Зеландія	1,000 молодих індійців можуть отримати візи Work and Holiday щороку.
Нова Зеландія	Випускники STEM-спеціальностей можуть отримати 3-річні робочі візи після навчання, тоді як особи з докторським ступенем можуть отримати до 4 років.
Японія	План дій має на меті сприяти переміщенню 500 000 осіб протягом п'яти років, включаючи 50 000 кваліфікованих та напівкваліфікованих індійських працівників.
Росія	Угода про тимчасову трудову діяльність підтримує обмін робочою силою, професійне навчання та співпрацю в сфері зайнятості
Ізраїль	Остання угода 2026 року має на меті сприяти розгортанню до 50 000 додаткових індійських працівників протягом п'яти років.
Об'єднане Королівство	Існуюче партнерство дозволяє до 3,000 індійцям віком від 18 до 30 років проживати та працювати до 2 років щорічно.

 

Також читайте...

Велика Британія розширює програму Global Talent Visa для понад 100 компаній, відкриваючи нові можливості для індійських дослідників. Перевірте свою відповідність вимогам!

 

Затребувані сектори праці за кордоном для індійських працівників

Зростаючий попит не обмежується лише висококваліфікованими фахівцями в галузі технологій. Дефіцит робочої сили в розвинених країнах створює можливості в широкому спектрі секторів.

Затребувані сектори праці зі значними можливостями для індійців за кордоном такі:

• Охорона здоров'я та сестринська справа
• ІТ та цифрові технології
• Машинобудування
• будівництво
• Manufacturing
• Догляд та турбота про людей похилого віку
• Гостинність та послуги
• Відновлювальна енергія
• Штучний інтелект та фінтех
• Освітній та професійно-технічний сектори

Примітка: Експерти вважають, що економіка догляду може стати однією з найбільших майбутніх можливостей для Індії. Країни зі старіючим населенням дедалі частіше стикаються з нестачею медсестер, доглядальниць, фахівців з догляду за дітьми та працівників з догляду за людьми похилого віку, що створює потенціал для структурованого навчання та працевлаштування за кордоном.

 

Також читайте...

Нова Зеландія оновлює свою Схему сезонних працівників, впроваджуючи значні реформи з 2027 року. Перевірте, чи відповідаєте ви вимогам!

 

Глобальний дефіцит робочої сили створює мільйони робочих місць для індійських працівників

Масштаби глобальної нестачі робочої сили демонструють, чому зростає міжнародний попит на індійських працівників. Згідно з даними про вакансії, наведеними в робочому документі NITI Aayog, основні світові ринки праці разом мають мільйони незаповнених посад.

Регіон / країна	Приблизна кількість вакансій
Європа	105 lakh
Сполучені Штати Америки	72 lakh
GCC	27 lakh
Японія	9 лакх+
Об'єднане Королівство	8 лакх+
Канада	5 lakh
Австралія	2 lakh

 

Примітка: Німеччина входить до числа країн, які найбільше стикаються зі значним дефіцитом робочої сили. За повідомленнями, країні щорічно потрібно близько 300 000 кваліфікованих іноземних працівників, при цьому наразі понад 260 000 вакансій у дефіцитних секторах залишаються незаповненими. Охорона здоров'я, будівництво, ІТ та машинобудування залишаються серед секторів, що стикаються з високим попитом.

 

Також читайте...

Кількість індійських студентів у Німеччині зросла на 17.5% за один рік. Почніть свою подорож навчанням за кордоном зараз!

 

Мобільність робочої сили для зміцнення економіки грошових переказів Індії

Зростаюча мережа мобільності Індії також важлива для економіки країни. У 25 фінансовому році Індія отримала 135.4 мільярда доларів грошових переказів, що робить її найбільшим у світі одержувачем грошових переказів. За той самий період валовий приплив прямих іноземних інвестицій до Індії становив приблизно 81.4 мільярда доларів, що свідчить про значну роль, яку відіграють іноземні працівники у підтримці зовнішніх фінансів Індії.

Ця можливість може зрости ще більше, якщо більше індійських працівників зможуть мігрувати безпечними, формальними та регульованими каналами. Експерти вважають, що угоди про мобільність можуть допомогти зменшити залежність від неформальних мереж працевлаштування, захистити працівників від надмірних зборів за працевлаштування та експлуатації заробітної плати, а також забезпечити можливість відправлення більшої частини їхніх закордонних заробітків додому.

У таблиці нижче коротко описано мережу закордонної мобільності Індії:

індикатор	Останній показник
Угоди про мобільність або еквівалентні домовленості	28
Країни охоплені	26
Грошові перекази, отримані Індією у 25 фінансовому році	135.4 млрд доларів
Прогнозований потенціал грошових переказів Індії до 2029 року	160 млрд доларів
Валовий приплив прямих іноземних інвестицій у 25 фінансовому році	Приблизно 81.4 мільярди доларів
Цільова мобільність у Японії	500 000 осіб протягом 5 років
Кваліфіковані та напівкваліфіковані індійські працівники охоплені планом Японії	50,000
Планується приїзд додаткових індійських робітників до Ізраїлю	До 50 000 протягом 5 років
Шлях кваліфікованої професійної підготовки в Новій Зеландії	працівники 5,000

 

Також читайте...

Нове дослідження показує, що рівень зайнятості іммігрантів у ЄС досяг рекордно високого рівня в 68.7% у 2025 році

 

Яким може бути наступний крок Індії?  

Хоча угоди про мобільність з Індією створюють основу для можливостей роботи за кордоном, експерти кажуть, що підписання угоди – це лише перший крок. Справжня проблема полягає в перетворенні квот та зобов’язань на реальні робочі місця шляхом прозорого найму, швидшого оформлення віз та посилення захисту працівників.

Ключові області, що потребують уваги, включають:

• Визнання кваліфікації: Індійські дипломи та професійні кваліфікації потребують ширшого визнання через угоди про взаємне визнання.
• Переносимість соціального страхування: Працівники повинні мати можливість керувати та переказувати відповідні виплати соціального забезпечення між країнами.
• Передбачуваність візового оформлення: Для запобігання затримкам необхідні швидша обробка заявок та чіткі терміни видачі віз.
• Прозорий підбір персоналу: Ліцензовані та підзвітні канали рекрутингу можуть зменшити експлуатацію та незаконні збори.
• Захист працівників: Роботодавці повинні нести відповідні витрати на спонсорство та підвищення кваліфікації, а не перекладати їх на працівників.
• Розвиток навичок: Програми навчання повинні відповідати конкретним потребам закордонних ринків праці.

 

Також читайте...

Канада планує щорічно надавати 454 000 постійних резидентів та відкриває нові можливості для майбутніх іммігрантів. Подайте заявку зараз!

 

Чому зростає попит на індійських фахівців за кордоном?

Глобальні демографічні зміни, повсюдний дефіцит робочої сили та зміна вимог до кваліфікації стимулюють попит на індійських фахівців та працівників на міжнародних ринках. Багато розвинених країн мають старіюче населення та скорочення робочої сили працездатного віку, тоді як роботодавці намагаються знайти кваліфікованих працівників на місцевому рівні.

З іншого боку, Індія має великий і зростаючий резерв кваліфікованих, малокваліфікованих та молодих працівників. Оскільки світова економіка стикається з дефіцитом у сфері охорони здоров'я, технологій, інженерії, будівництва та догляду, індійські таланти стають дедалі важливішим джерелом міжнародної робочої сили.

Ось чому попит на індійських фахівців зростає на закордонному ринку праці:

• Старіння населення: Такі країни, як Японія та кілька європейських країн, стикаються зі швидким старінням населення.
• Скорочення робочої силиУ багатьох розвинених країнах менше людей працездатного віку доступно для заповнення життєво важливих робочих місць.
• Зростаючий дефіцит кваліфікованих кадрів: За оцінками Всесвітнього економічного форуму, майже 40% основних навичок працівників можуть змінитися до 2030 року.
• Високий попит на медичних працівників: Лікарі, медсестри та доглядальниці потрібні в багатьох країнах.
• Технологічні можливості: Навички в галузі ІТ, штучного інтелекту, інженерії, фінтехнологій та цифрових технологій продовжують користуватися попитом.
• Розширення економіки догляду: Старіюче населення зростає попит на фахівців з догляду за людьми похилого віку, медсестер та дітей.
• Дефіцит у будівництві та виробництві: Значний дефіцит робочої сили створює можливості для кваліфікованих та напівкваліфікованих працівників.
• Великий талановитий персонал Індії: Молода робоча сила Індії забезпечує країнам доступ до фахівців різних рівнів кваліфікації.
• Вищі зарплати за кордоном: Різниця в заробітній платі продовжує робити міжнародну зайнятість привабливою для індійських працівників.
• Більш формальні шляхи міграції: Угоди про мобільність допомагають створювати безпечніші та структурованіші маршрути для індійців, які шукають можливості за кордоном.

 

*Шукаєте покрокову допомогу з імміграцією за кордон ? Зверніться до Y-Axis, провідної у світі консалтингової компанії з питань імміграції за кордон!

 

Щоб переглянути останні оновлення щодо імміграції, перегляньте сторінку новин осі Y!

 

 

Поширені запитання

Скільки угод про міграцію та мобільність підписала Індія?

За словами міністра закордонних справ С. Джайшанкара, Індія підписала 28 угод про партнерство у сфері міграції та мобільності або еквівалентних домовленостей з 26 країнами. Ці угоди покликані сприяти легальному та структурованому переміщенню індійських студентів, фахівців та працівників за кордон. Індія також, як повідомляється, проводить переговори з іншими країнами щодо розширення можливостей міжнародної мобільності робочої сили та зміцнення економічної співпраці.

Які країни відкривають нові можливості для індійських працівників?

Індійські працівники та фахівці отримують можливості в кількох основних напрямках, включаючи європейські країни, Нову Зеландію, Японію, Росію, Ізраїль та Велику Британію. Ці країни розширюють схеми мобільності або створюють структуровані шляхи для індійських талантів. Можливості різняться залежно від країни та можуть включати роботу в охороні здоров'я, технологіях, інженерії, виробництві, догляді, будівництві, готельному бізнесі та інших секторах, що стикаються з нестачею робочої сили.

Які можливості пропонує індійцям пакт про мобільність між Індією та ЄС?

Індія та Європейський Союз підписали пакт про мобільність у 2026 році, спрямований на спрощення пересування індійських студентів, працівників та фахівців у 27 країнах-членах ЄС. Ця угода має на меті підтримати структуровану мобільність та зміцнити економічну співпрацю. Офіційні особи також вказали на зобов'язання щодо необмеженої мобільності для індійських студентів, хоча індивідуальні імміграційні та візові правила продовжуватимуть застосовуватися.

Які нові можливості відкриваються для індійців у Новій Зеландії?

Індія та Нова Зеландія запровадили кілька можливостей мобільності для індійських студентів та фахівців. Програма тимчасового працевлаштування надає можливість 5,000 кваліфікованим індійським фахівцям працювати в Новій Зеландії до трьох років. Крім того, 1,000 молодих індійців можуть щорічно отримувати візи Work and Holiday, тоді як відповідні випускники STEM-спеціальностей та доктори наук можуть скористатися довшими можливостями роботи після навчання.

Скільки індійських робітників можуть переїхати до Японії за новим планом?

План дій Індії та Японії щодо людських ресурсів має на меті сприяти переміщенню 500 000 осіб між двома країнами протягом п'яти років. Це включає 50 000 кваліфікованих та малокваліфікованих індійських працівників, зокрема в таких секторах, як охорона здоров'я, виробництво, догляд, готельний бізнес та послуги. Ініціатива розроблена для вирішення проблеми нестачі робочої сили в Японії, одночасно створюючи структуровані можливості працевлаштування та навчання для індійських працівників.

Чому зростає світовий попит на індійських фахівців?

Глобальний попит на індійських фахівців зростає, оскільки багато країн стикаються зі старінням населення, скороченням робочої сили та зростанням дефіциту кваліфікованих кадрів. Охорона здоров'я, ІТ, машинобудування, будівництво, догляд та виробництво є одними з галузей, які відчувають дефіцит. Індія має великий резерв молодих, кваліфікованих та малокваліфікованих працівників, що робить країну дедалі важливішим джерелом міжнародних талантів для економік, які намагаються заповнити необхідні вакансії.

Скільки вакансій є на основних світових ринках?

Дані про вакансії, наведені в робочому документі NITI Aayog, свідчать про значний дефіцит робочої сили в основних економіках. За повідомленнями, в Європі налічується близько 105 лакхів вакансій, далі йдуть Сполучені Штати з приблизно 72 лакхами та регіон країн Перської затоки з майже 27 лакхами. Японія має понад 9 лакхів вакансій, тоді як у Великій Британії, Канаді та Австралії також спостерігається суттєвий дефіцит робочої сили.

Як угоди про мобільність робочої сили можуть збільшити грошові перекази з Індії?

Угоди про мобільність робочої сили можуть створити безпечніші та більш формальні шляхи для індійських працівників до роботи за кордоном, що потенційно збільшить їхні заробітки та грошові перекази додому. Індія отримала 135.4 мільярда доларів грошових переказів у 25 фінансовому році. Експерти вважають, що майбутнє зростання залежатиме від структурованих каналів міграції, які зменшать експлуататорські збори за працевлаштування, крадіжку заробітної плати та нелегальну міграцію, водночас допомагаючи працівникам зберігати та переказувати більшу частину своїх доходів за кордон.

З якими труднощами стикаються індійські працівники під час переїзду за кордон?

Індійські працівники можуть зіткнутися з кількома перешкодами під час пошуку роботи за кордоном, включаючи невизнання кваліфікації, непередбачуваний процес оформлення віз, високі витрати на працевлаштування та неадекватний захист працівників. Експерти закликали до посилення угод про визнання кваліфікації, перенесення соціального забезпечення та прозорих систем працевлаштування. Швидше оформлення віз, спонсорство та витрати на підвищення кваліфікації, що фінансуються роботодавцями, також можуть допомогти зробити міжнародну міграцію безпечнішою та доступнішою для індійських працівників.

Що має зробити Індія, щоб перетворити угоди про мобільність на реальні робочі місця?

Індії потрібно зосередитися на впровадженні після підписання угод про мобільність. Це включає покращення міжнародного визнання індійських кваліфікацій, розвиток навичок на основі глобального попиту на робочу силу та зміцнення прозорих каналів працевлаштування. Також важливими є швидша обробка віз, перенесення соціального забезпечення та посилення захисту соціального забезпечення працівників. Скоординована система, що включає уряди, роботодавців, навчальні заклади та ліцензовані рекрутери, може допомогти перетворити квоти мобільності на стійку кар'єру за кордоном.