Закон «Право на відключення» для австралійських працівників набуває чинності сьогодні!

Основні моменти: Новий австралійський закон «Право на відключення» для працівників, який набув чинності сьогодні

• Новий закон «Право на відключення» для австралійських працівників набуде чинності з сьогоднішнього дня.
• Згідно з новим законом, працівники в Австралії можуть на законних підставах ігнорувати дзвінки та текстові повідомлення, пов’язані з роботою.
• Австралійські працівники можуть бути притягнуті до відповідальності за те, що вони не відповідають на робочі дзвінки в неробочий час.
• Закон має на меті сприяти балансу між роботою та особистим життям і сприяти продуктивності серед працівників.
   

*Охочий до працювати в Австралії? Y-Axis тут, щоб надати повну допомогу!
 

Новий закон Австралії «Право на відключення».

Уряд Австралії запровадив новий закон «Право на відключення», який набуде чинності сьогодні. Згідно з новим законом, австралійські працівники тепер можуть на законних підставах ігнорувати службові дзвінки та текстові повідомлення в неробочий час, не боячись бути покараними. Цей закон узгоджується з аналогічними законами, прийнятими в двадцяти інших країнах, і спрямований на сприяння здоровому балансу між роботою та особистим життям серед працівників.

У звітах стверджується, що новий закон додав впевненості працівникам протистояти примусу бути доступними для роботи навіть у неробочий час, тенденція, яка погіршилася під час пандемії COVID-19. Відповідно до статистичних звітів Австралійського інституту, середній неоплачуваний робочий час австралійських працівників становив 281 годину в 2023 році. Неоплачувана понаднормова праця оцінюється в близько 130 мільярдів австралійських доларів.

Винятки для закону «Право на відключення».

Співробітникам в Австралії, можливо, доведеться відповідати на дзвінки та текстові повідомлення у разі надзвичайних ситуацій на роботі та на роботах з ненормованим робочим часом. Відмова бути доступним під час дзвінків має бути розумним.

Комісія чесної роботи (FWC) вирішить, чи є відмова розумною чи ні. FWC розгляне посадові ролі, особисті проблеми та ситуації працівників, щоб визначити, чи була відмова обґрунтованою. FWC може припинити дію та стягнути штрафи в розмірі до 19,000 94,000 австралійських доларів для працівника або до XNUMX XNUMX австралійських доларів для компанії. Цей суворий закон було впроваджено, щоб зменшити втручання в особисте життя працівника та сприяти балансу між роботою та особистим життям.

*Ви шукаєте покрокову допомогу з Австралійська імміграція? Зв’яжіться з компанією Y-Axis, консультантом №1 у світі з питань імміграції за кордон.

Щоб переглянути останні імміграційні оновлення Канади, див Новини імміграції Австралії по осі Y.